автор: vesan

(из цикъла "Вицове в рими")


Действие първо:

В един научен институт
затварят група шимпанзета
(екип) във клетка и батут
(ресурс) поставят вътре. Сетне

банан (награда) на тавана
закачат. Шимпанзето (лидер)
с отскок докопало банана.
От скрит в тавана воден глидер

приматите вода студена
залива (ето и намеса
на мениджмънта). Ужасени
маймуните се пръсват в стрес.

Пак закачили нов банан и
друг самец грабнал го с отскок.
Запръскала вода. Обляни
маймуните пердах жесток

му хвърлили, ала банана
изяли (работа в екип).
Банан отново на тавана
овесили по стар тертип.

Но щом един примат решил и
подскочил да го вземе, здраво
останалите го набили
(рефлекс на Павлов). Означава,

че са разбрали, че банан
едва ли всички ще ядат,
но всеки ще е с душ облян
(екипна отговорност) с яд.

Действие второ:

Намесил се HR-отдела.
Една маймуна подменили
(екип в развитие). Щом взела
банана, всички я набили

веднага (фирмена култура).
Така до пълната подмяна.
И всяка нова, по натура
щом пожелавала банана

отнасяла пердах. Накрая
сменили всичките примати.
И всички, без дори да знаят
за душа леден и водата –

защото нивга не били
обливани – усърден бой
при всеки опит да свали
банана, без значение кой,

му хвърляли. Така намира
във всеки фирмен колектив
развитие модел (Team Spirit)
на действие и коректив.